Veelgestelde vragen

Over coaching algemeen:

1. Hoe gaat de kennismaking met mijn loopbaancoach?

• We starten met een telefonische kennismaking. Je deelt je situatie en ontdekt of onze aanpak bij jou past.
• Is er van beide kanten een klik? Dan plannen we een intake bij Mentaris.
• Je kunt ook deelnemen aan een introductiebijeenkomst om Mentaris beter te leren kennen.

2. Wat heb ik aan een Intakegesprek bij Mentaris?

• Je merkt direct dat je ondersteuning en duidelijkheid krijgt.
• De coaching wordt afgestemd op jouw persoonlijke doelen.
• Na de intake weet je hoeveel tijd, energie en budget er nodig is om je doel te realiseren.

3. Hoe gaat de Intake bij Mentaris?

• De intake vindt plaats op ons kantoor in Rotterdam. Je kunt snel terecht.
• Vooraf breng je je verwachtingen en doelen in kaart.
• Tijdens het gesprek bespreken we jouw vragen en merk je dat je gehoord wordt.

4. Wat houdt de coaching bij Mentaris in?

• Flexibele vorm: 1-op-1 coaching of kleine groepssessies. Jij kiest wat past.
• Opdrachten: tussen sessies in, werk je aan opdrachten om inzichten te verdiepen. Je past toe wat je leert en ervaart hoe snel je vooruit gaat.
• Mentaris werkt altijd met vertrouwelijkheid en respect voor persoonlijke informatie.

5. Hoe vaak zijn de gesprekken bij Mentaris?

• Regelmatige sessies: meestal zitten er 2-3 weken tussen de gesprekken in.
• Coaching vindt plaats op basis van de beschikbare tijd en energie.
• Tussen de bijeenkomsten hebben we contact via e-mail voor extra ondersteuning.

6. Hoe lang duurt een coachtraject bij Mentaris?

• Afhankelijk van de vraag en het doel: gemiddeld 4 tot 9 maanden.
• Meestal zijn er 7-12 bijeenkomsten nodig om het gewenste resultaat te behalen.
• Trajecten zijn maatwerk: dat betekent dat het traject korter of langer kan duren.

7. Wat maakt de coaching van Mentaris succesvol?

• Jouw inzet en tijd zijn cruciaal om het gewenste resultaat te behalen. Jouw werkgever draagt bij en ondersteunt je.
• Coaching wordt versterkt door gerichte opdrachten en reflectie momenten.
• Mentaris biedt 35 jaar ervaring en persoonlijke begeleiding, afgestemd op jouw situatie.

8. Wat levert het mij op om mijn werkgever te betrekken?

• Sneller resultaat door ondersteuning van je werkgever.
• Tijd en budget voor begeleiding worden beschikbaar gemaakt. Dit betekent dat je onder werktijd gecoacht kunt worden.
• Samenwerking zorgt voor duidelijke afspraken en grotere opbrengst van jouw loopbaantraject.

9. Wie werken er samen met Mentaris?

• Directieleden die Mentaris inschakelen voor begeleiding bij hun organisatie ontwikkeling.
• (Toekomstig) leidinggevenden die zich willen ontwikkelen in hun leiderschap of willen doorgroeien.
• HR-professionals en zelfstandig ondernemers die trajecten voor zichzelf of medewerkers zoeken.
• Medewerkers met loopbaan - of zingevingsvraagstukken.

10. Waarom zou ik kiezen voor Mentaris? Je kunt rekenen op:

• Aandacht: je voelt je gezien en gehoord. Jouw begeleiding is maatwerk.
• Betrokkenheid: samen zetten we de schouders onder jouw vraagstuk.
• Heldere communicatie: je krijgt passend en concreet antwoord op je vragen. Ons contact is persoonlijk. Daardoor krijg je veel inzicht en advies.
• Duidelijkheid: je weet waar je aan toe bent.
• Expertise: je vertrouwt op 35 jaar ervaring en deskundig advies. Mentaris werkt volgens de beroepscode (NIP code) van psychologen en volgens de richtlijnen van beroepsvereniging NOLOC.

11. Waarom kiezen organisaties voor Mentaris?

• Directieleden, leidinggevenden en HR-business partners kiezen Mentaris vanwege onze combinatie van expertise, maatwerk, betrokkenheid en vertrouwelijkheid.
• Met meer dan 35 jaar ervaring in coaching, leiderschapsontwikkeling en strategische (HR-) advies, zijn wij een betrouwbare partner die resultaatgericht werkt.
• Lees hier wat opdrachtgevers zeggen over de samenwerking met Mentaris.

12: Zijn de gesprekken met Mentaris vertrouwelijk?

• Ja. Alles blijft binnen een veilige en vertrouwelijke omgeving.
• ‍Medewerkers en leidinggevenden kunnen zich vrij uitspreken.
• Dit draagt bij aan meer zelfbewustzijn en persoonlijke effectiviteit.