Ik wil meer energie in mijn werk

We leggen contact en zijn benieuwd naar jou. We leren elkaar kennen tijdens een vrijblijvend gesprek aan tafel en ervaren of er een klik ontstaat. We bespreken:

• Wie ben jij en wie ben ik?
• Waar sta je nu en waar loop je tegenaan?
• Wat zou je willen?
• Wat levert loopbaancoaching op voor jou?

‍

De eerste stap in je loopbaancoaching gaat over jezelf. We beginnen bij de basis: Wie ben je? We gaan in gesprek over je (werk-)ervaring. Over welke talenten je in je werk kwijt kunt, of wat er juist niet meer past. Je maakt werkopdrachten om inzichten uit de coaching vast te houden en uit te diepen. Jouw antwoorden vormen de rode draad in onze gesprekken.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Wie ben ik? En wat kan ik nog méér?
• Wat maakt mij onderscheidend in mijn werk?
• Hoe en wanneer ervaar ik mijn toegevoegde waarde?

Hoe pakken we dit aan?

• We nodigen je uit om over jezelf te vertellen;
• We stellen je vragen in het gesprek en per mail;
• We luisteren naar je en leggen verbanden.

Wat levert het je op?

• Je krijgt zicht op wie jij bent, als medewerker, leidinggevende of ondernemer;
• Je bent je bewust van je authentieke talenten (waar je dikwijls overheen kijkt);
• Je voelt je krachtiger en zelfverzekerder.

‍

Je eerdere ervaring nemen we onder de loep. We staan stil bij succesvolle momenten en bij minder sterke punten. Onze gesprekken werken als spiegel; het wordt duidelijk waar je tegenaan loopt. We onderzoeken wat je uit jezelf doet, waardoor je authentieke talenten meer nadruk krijgen. De opgedane zelfkennis geeft je helderheid over jouw sterke punten en jouw rol in je werk.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Wat doe ik als vanzelf? Waar ligt mijn kracht?
• Wat zijn mijn sterke punten? Wat kan ik beter aan anderen overlaten?
• Wat kan ik veranderen, zodat ik mijn energie kan behouden?

Hoe pakken we dit aan?

• We stellen je vragen over je werkstijl;
• We bespreken je achtergrond en waarden;
• We onderzoeken de verschillen tussen jouw professionele rol en wat je thuis doet.

Wat levert het je op?

• Je vergroot je zelfkennis en weet je energie te behouden;
• Jouw kwaliteiten en valkuilen worden helder;
• Je maakt een begin met je persoonlijk profiel.

‍

In je werk ontbreekt soms de zingeving. Je ‘drive’ lijkt verdwenen. Je wilt bezig zijn met wat ertoe doet en goed met je energie omgaan. Jouw gedrevenheid wil je hervinden. (Her)ontdekken wat je belangrijk vindt. Je zoekt je oorspronkelijke drijfveren zodat je meer voldoening ervaart.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Waar zijn mijn gedrevenheid en energie gebleven?
• Kan ik uitval voorkomen? Of een burnout vóór zijn?
• Hoe kan ik meer voldoening uit mijn werk halen?

Hoe pakken we dit aan?

• We spreken over je werkervaring en zoeken hierin de rode draad;
• Je achterhaalt je loopbaanwaarden en energiegevers;
• We maken een begin met jouw Mentaris TalentenDiagram.

Wat levert het je op?

• Helderheid en het besef van wat jij belangrijk vindt;
• Groter bewustzijn van jouw drijfveren en intrinsieke motivatie;
• Zicht op jouw talenten en randvoorwaarden.

‍

Je wilt werken op basis van wie je bent en wat je kunt. Als je kunt aangeven wat voor jou werkt en waar je behoefte aan hebt, groeit jouw autonomie. Je zoekt handvaten om in je loopbaan steeds beter terecht te komen. Regie nemen en je werk naar je hand zetten, is belangrijk om tot je recht te komen.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Ik word geleefd door mijn werk; hoe krijg ik meer grip op wat ik doe?
• Hoe bespreek ik wat ik nodig heb om fijn te werken?
• Hoe kan ik – gebaseerd op waarden – optimaal tot mijn recht komen?

Hoe pakken we dit aan?

• Je onderzoekt of je werk aansluit op je randvoorwaarden;
• We gebruiken jouw TalentenDiagram om naar werk te kijken;
• We vergroten jouw regie in je werk, doordat je bewustzijn groeit.

Wat levert het je op?

• Je krijgt inzicht in de randvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn;
• In je werk groeit jouw autonomie;
• Je ervaart meer grip op je werksituatie.

‍

Je wilt ontdekken waar ontwikkelpunten liggen. Wat kan er beter? Je wilt overzicht en zien waar je tegenaan loopt. Wat hoort bij jou en wat niet? Samen komen we tot een helder beeld van de knelpunten, zodat je jezelf gericht kunt ontwikkelen. Deze fase kan confronterend zijn. Tegelijkertijd ervaar je rust en richting.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Wat gaat er goed in mijn werk? Welke factoren hebben hier invloed op?
• Wat zijn mijn verbeterpunten? Waar leg ik de juiste focus?
• Wat moet er in mijn omgeving veranderen? En wat kan ik zelf realiseren?

Hoe pakken we dit aan?

• Je maakt een inventarisatie van jouw kwaliteiten en valkuilen;
• We maken dit zichtbaar met het Mentaris TalentenDiagram;
• Je ervaart wat jij zelf kunt beïnvloeden en krijgt de handvaten om dat te doen.

Wat levert het je op?

• Overzicht van wat bij jou hoort en wat je aan een ander overlaat;
• Een reële inschatting van eigen kunnen en een concrete aanpak van je knelpunten;
• Meer resultaat en rust in je werk; richting in je ontwikkeling, gebaseerd op zelfkennis.

‍

Je weet waar knelpunten liggen. Je bent je ervan bewust dat jij de enige bent die verandering kan inzetten. Je wilt zicht op de aanpak van je vraagstuk. Je weet wat je nodig hebt van anderen. Stapsgewijs en zul je groei ervaren. Je ontwikkelt vertrouwen.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe kan ik mijn eigen ontwikkeling vormgeven?
• Wat is de beste aanpak om anders en slimmer te werken?
• Op welke manier ervaar ik vertrouwen en draag ik dit uit?

Hoe pakken we dit aan?

• We houden je een spiegel voor; confronterend en vertrouwenwekkend tegelijk;
• We bespreken je sterktes en valkuilen, je krijgt advies;
• We staan achter je, zodat jij met vertrouwen vooruit kunt.

Wat levert het je op?

• Je weet hoe je je ontwikkelpunten gaat aanpakken;
• Je voelt dat jij je eigen groei en ontwikkeling in de hand hebt;
• Je hebt zicht op jouw talenten en weet deze in te zetten.

‍

Je hebt zicht op de aanpak van je knelpunten. Met een plan voor het aangrijpen van mogelijkheden, kom je verder. Je weet waar je op in gaat zetten, vanuit je talenten. Sleutelwoorden voor groei zijn creativiteit, anders leren kijken en denken in mogelijkheden.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Waarom zie ik geen oplossingen, terwijl ik alles ‘in huis’ heb?
• Waar zit het kantelpunt in de situatie op mijn werk?
• Hoe zet ik knelpunten om in een kans en welke route neem ik?

Hoe pakken we dit aan?

• We hanteren reflectie, waardoor je mogelijkheden ziet;
• We passen ‘omdenken’ toe; dit werkt stimulerend;
• We stellen uitdagende vragen. Je zult versteld staan van je eigen vondsten.

Wat levert het je op?

• Je leert anders kijken jaar je werk;
• Je ervaart meer perspectief en mogelijkheden;
• Je ziet kansen, weet ze te duiden en kunt ze benutten.

‍

Om voldoening in je werk te vinden, wil je meer regie over je eigen werk. Autonomie is het sleutelwoord voor werkgeluk. De leiding nemen over jezelf is de eerste stap; sturing geven aan anderen volgt daaruit.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe bereik ik meer in mijn werk en loopbaan?
• Waar ligt mijn zeggenschap en verantwoordelijkheid?
• Waar stop ik energie in en waar kan ik niets aan veranderen?

Hoe pakken we dit aan?

• We werken aan bewustzijn en eigenaarschap;
• Je ervaart dat je invloed krijgt op datgene waar je betrokken bij bent;
• Jouw aangrijpingspunten om verbeteringen tot stand te brengen komen in beeld.

Wat levert het je op?

• Je realiseert je wat je kunt beïnvloeden en wat niet;
• Je weet vanuit je talent en daadkracht te handelen;
• We versterken je autonomie en zelfvertrouwen.

‍

Je wilt goed communiceren en samenwerken. Je zoekt draagvlak voor je ideeën. Je leert anderen mee te nemen. Je krijgt zicht op posities en belangen. Het onderling vertrouwen groeit, waardoor het werk met meer gemak gaat. En meer resultaat oplevert.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe zorg ik voor meer draagvlak en vertrouwen?
• Wat kan ik doen om eigenaarschap bij anderen aan te moedigen?
• Op welke manier krijg ik iedereen mee en deel ik verantwoordelijkheid?

Hoe pakken we dit aan?

• We bespreken verschillende stijlen van communiceren;
• We gaan anders kijken naar weerstand;
• Een ergernis wordt een uitdaging en een klacht is een kans op verbetering.

Wat levert het je op?

• Je zult makkelijker zaken bereiken, door met anderen te verbinden;
• Het draagvlak voor jouw plannen ontstaat met minder moeite.
• Met ombuigen, omdenken en verbinden weet je meer te bereiken.

‍

Je bent je bewust van je talenten en wilt meer bereiken. Ineen nieuwe omgeving of een volgende positie zul je nog beter uit de verf komen. Je wilt graag blijven groeien en je ontwikkeling versnellen. Dankzij een planmatige aanpak versterk je je zelfbewustzijn. Je ervaart richting, krijgt vaart en je kansen nemen toe.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• In welke richting zit de groei die ik wil? En hoe kom ik daar?
• Moet ik een ‘andere kant op denken’ of is alles al aanwezig om succesvol te werken?
• Hoe zet ik mijn ontwikkeling in gang en blijf ik toch mezelf?

Hoe pakken we dit aan?

• Je denkt na over een nieuwe rol en toetst deze gedachtegang;
• We definiëren een houvast voor de toekomst en je maakt er werk van;
• Je stelt een persoonlijk ontwikkelplan op aan de hand van jouw bevindingen.

Wat levert het je op?

• Je merkt meer bewustzijn en zelfvertrouwen waardoor je groeit;
• Je ervaart een kantelpunt in je professionele ontwikkeling;
• Je werkt vanuit jouw visie en autonomie.

‍

Je wilt jezelf ontwikkelen en uitdagen. Zodat je geïnspireerd wordt en jezelf weet te vernieuwen. Je ontdekt wat energie geeft en wat je nodig hebt om te blijven innoveren. Verandering wordt in gang gezet. Je pakt nieuwe kansen en behoudt een open geest in je werk.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe kan ik innovatie aanjagen?
• Op welke manier blijf ik creatief en open staan?
• Hoe zorg ik voor blijvende ontwikkeling?

Hoe pakken we dit aan?

• Je ziet wat je wilt aanpakken en zet je ambities op een rij;
• We kijken naar jouw vermogen om te leren en te ontwikkelen;
• Je beseft wat je nodig hebt om te blijven groeien.

Wat levert het je op?

• Je maakt ontwikkeling door en zet hulpbronnen in;
• Je krijgt zicht op de toekomst; wanneer je je doelen behaald wilt hebben.
• Je ervaart weer zingeving in je werk; je bent geïnspireerd en creatief.

‍