Aan de slag met solliciteren

Rik benadert mij om krachtig te solliciteren. Hij wil ander werk. Rik krijgt eerlijk advies, gebaseerd op zijn specifieke werkervaring en sollicitatie skills.

Voordat hij solliciteert, checkt hij steeds bij welke organisaties hij past. Hoe hij de arbeidsmarkt kan benaderen, bespreken we. Mijn tips over solliciteren helpen Rik om in zes maanden zijn nieuwe baan te vinden.

Rik leert de sfeer en organisatiecultuur van potentiële werkgevers kennen vóórdat hij reageert op vacatures. Zo voorkomt hij dat het tegenvalt als hij onvoorbereid instapt in een nieuwe functie. Vol overtuiging zet hij zichzelf neer in het laatste sollicitatiegesprek.

‍

Aanpak

Zijn sterke punten en voorkeursrollen ontdekt Rik dankzij het ontwikkelassessment. Hij wordt zich bewust van zijn talenten en drijfveren. Rik realiseert zich, mede door de uitkomsten, dat hij een expert-rol ambieert.
In de Workshops Oriënteren, Positioneren en Kwalificeren breng Rik zijn ambities en kansen in kaart. Hij ontdekt welke functies en sectoren passen bij zijn profiel. Met het werkboek vol tips verkent hij de arbeidsmarkt. Hij leert de STARR-methode en met persoonlijke feedback werkt hij aan zijn pitch.
Rik maakt, dankzij praktische opdrachten, een cv dat opvalt. In 1-op-1 gesprekken maken we zijn cv op maat voor de specifieke sollicitatie waar hij op mikt. Zijn motivatiebrief en profilering spitst hij toe op een vacature voor een rol als deskundige. Zijn gesprek bereiden we voor; we oefenen met verschillende gesprekstechnieken.

Door persoonlijke begeleiding komt Rik door alle gespreksrondes heen. Hij is inmiddels aan de slag in een specialistische rol en hij gaat met plezier naar zijn werk.

‍