Mentaris Coaching, Training en Advies

We bespreken:

• Wie ben jij en wie ben ik?
• Waar sta je nu en wat zou je willen?
• Waar loop je tegenaan in (het vinden van) werk?
• Wat levert Loopbaancoaching op voor jou?

Het kennismakingsgesprek bij Mentaris duurt 45 minuten en uiteraard nemen wij deze investering voor onze rekening. Als we beiden een klik ervaren, kun je kiezen voor een intakegesprek, aansluitend aan de kennismaking. De tijdsduur van dit gesprek zal in rekening gebracht worden.

Om je coachvraag te verduidelijken, denk je vooraf na over wat je wilt bereiken met de begeleiding. Van tevoren ontvang je daarom vragen om jouw situatie te concretiseren. Wat wil je dat de begeleiding van Mentaris jou oplevert? Als je jouw coachvraaginzichtelijk hebt, realiseer je snelheid in het proces. Je werkt stapsgewijs toe naar de gewenste opbrengst van jouw ontwikkeling. Met jouw doel voor ogen, zetten we gezamenlijk onze schouders eronder. Je zult tevreden terugkijken op jouwtraject, door een helder begin- en eindpunt.

‍

Waarom zou je dat willen? Je hebt vragen als:

• Hoe bepaal ik of coaching bij mij past? En of ik verder kom met begeleiding?
• Wat doen de mensen van Mentaris voor mij?
• Hoe weet ik of het klikt? En of Mentaris aansluit bij mij?

Hoe pakken we het aan?

• Aan de telefoon kun je al een klik ervaren. Per mail wisselen we gegevens uit.
• We plannen samen een kennismaking; je voelt je welkom en gehoord.
• Je bekijkt de website om ervaringen van anderen te lezen.

Wat levert het jou op?

• We krijgen een wederzijdse indruk en het vertrouwen groeit.
• Je ontwikkelt een beeld van hoe je vooruitkomt.
• Je leest hoe we ons gesprek opvolgen; mede dankzij de betrokken Trainees.

‍

We bespreken:

• Wie ben jij en wie ben ik?
• Waar sta je nu en wat zou je willen?
• Waar loop je tegenaan in (het vinden van) werk?
• Wat levert Loopbaancoaching op voor jou?

Het kennismakingsgesprek bij Mentaris duurt 45 minuten en uiteraard nemen wij deze investering voor onze rekening. Als we beiden een klik ervaren, kun je kiezen voor een intakegesprek, aansluitend aan de kennismaking. De tijdsduur van dit gesprek zal in rekening gebracht worden.

Waarom zou je dat willen? Je hebt vragen als:

• Kan ik gebruik maken van de ondersteuning van mijn werkgever?
• Welke tegemoetkoming mag ik van de overheid verwachten?
• Zijn er fiscale voordelen, als ik mij professioneel ontwikkel?

Hoe pakken we het aan?

• Je onderzoekt de bijdrage van je werkgever in tijd en/of budget.
• We overleggen met alle partijen over ieders inzet.
• Je verdiept je in jouw aanspraak op belastingvoordeel en/of ontwikkelbudget.

Wat levert het jou op?

• We bespreken gezamenlijk wat ieders inzet zal zijn in jouw begeleiding.
• Vooraf weet je op welke wijze jouw werkgever investeert in jouw ontwikkeling.
• Je benut de vergoedingen die jou toekomen voor begeleiding naar ontwikkeling of ander werk.

‍

MentarisXperience

Waarom zou je dat willen? Je hebt vragen als:

• Hoe kan ik Mentaris leren kennen en de aanpak uitproberen?
• Kan ik meteen advies krijgen over mijn eigen vraagstuk?
• Ik leer graag van anderen; hoe kan mijn coach mij hierin faciliteren?

Hoe pakken we het aan?

• Je neemt deel aan de Mentaris CareerXperience; we creëren een ontspannen setting.
• Tijdens deze bijeenkomst ligt ieders loopbaanvraag anoniem op onze ‘TalentenTafel’.
• Ook jouw vraag wordt besproken; je ervaart oprechte interesse in de groep.

Wat levert het jou op?

• Een grondige kennismaking met onze doelgerichte manier van coachen.
• Je merkt wat Mentaris in beweging zet en hoe dit voor je werkt.
• Een eerste stap vooruit; je ontdekt direct wat het advies jou oplevert.

‍

Waarom zou je dat willen? Je hebt vragen als:

• Hoe weet ik waar de gesprekken over gaan? En hoe vaak zien we elkaar?
• Hoe kies ik de gespreksthema’s die bij mij aansluiten?
• Kan ik zelf onderwerpen inbrengen in onze bijeenkomsten?

Hoe pakken we het aan?

• Je kiest minimaal 3 thema’s (bollen) aan de kant van ‘stilstaan’.
• Je kiest minimaal 3 thema’s (bollen) aan de kant van ‘vooruitkomen’.
• Je vult dit aan met eigen onderwerpen en groepsbijeenkomsten.

Wat levert het jou op?

• Je weet waar je aan toe bent; we maken een schatting van het aantal gesprekken.
• Je ziet lijn in jouw begeleiding; jouw planning wordt hierop gebaseerd.
• Elke 2 à 3 weken komt een onderwerp aan bod. Zo doorloop je alle thema’s.

‍

Waarom zou je dat willen? Je hebt vragen als:

• Hoe weet ik waar de gesprekken over gaan? En hoe vaak zien we elkaar?
• Hoe kies ik de gespreksthema’s die bij mij aansluiten?
• Kan ik zelf onderwerpen inbrengen in onze bijeenkomsten?

Hoe pakken we het aan?

• Je kiest minimaal 3 thema’s (bollen) aan de kant van ‘stilstaan’.
• Je kiest minimaal 3 thema’s (bollen) aan de kant van ‘vooruitkomen’.
• Je vult dit aan met eigen onderwerpen en groepsbijeenkomsten.

Wat levert het jou op?

• Je weet waar je aan toe bent; we maken een schatting van het aantal gesprekken.
• Je ziet lijn in jouw begeleiding; jouw planning wordt hierop gebaseerd.
• Elke 2 à 3 weken komt een onderwerp aan bod. Zo doorloop je alle thema’s.

‍

Waarom zou je dat willen weten? Je hebt vragen als:

• Wat kost een coachgesprek? En wie draagt deze investering?
• Hoeveel moet ik uittrekken voor een ontwikkeltraject? Wat krijg ik cadeau?
• Waar haal ik het budget vandaan? En hoe houd ik het rendabel?

Hoe pakken we het aan?

• Tijdens jouw intake zie je welke investering je doet en wat je vanuit je werk mag verwachten.
• Je krijgt een transparante berekening voorgelegd in ons gesprek. Per mail lees je ons voorstel.
• Je ziet de voordelen van financiering door je werkgever. Je mag rekenen op een snelle offerte.

Wat levert het jou op?

• Een overzicht van de besteding in tijd en geld, ook voor je leidinggevende.
• Je krijgt de meest voordelige samenstelling van jouw traject, om je budget optimaal in te zetten.
• Vooraf zie je wat je krijgt voor je investering. Je beslist thuis of je jouw ontwikkeling aangaat.

‍

We bespreken:

• Wie ben jij en wie ben ik?
• Waar sta je nu en wat zou je willen?
• Waar loop je tegenaan in (het vinden van) werk?
• Wat levert Loopbaancoaching op voor jou?

Het kennismakingsgesprek bij Mentaris duurt 45 minuten en uiteraard nemen wij deze investering voor onze rekening. Als we beiden een klik ervaren, kun je kiezen voor een intakegesprek, aansluitend aan de kennismaking. De tijdsduur van dit gesprek zal in rekening gebracht worden.

We bespreken:

• Wie ben jij en wie ben ik?
• Waar sta je nu en wat zou je willen?
• Waar loop je tegenaan in (het vinden van) werk?
• Wat levert Loopbaancoaching op voor jou?

Het kennismakingsgesprek bij Mentaris duurt 45 minuten en uiteraard nemen wij deze investering voor onze rekening. Als we beiden een klik ervaren, kun je kiezen voor een intakegesprek, aansluitend aan de kennismaking. De tijdsduur van dit gesprek zal in rekening gebracht worden.

‍

Je hebt vooraf misschien vragen als: Welke invloed heb ik op mijn traject? Waar zit mijn regie?

Bij Mentaris kun je zelfrichting bepalen en heb je veel zeggenschap. Omjouw keuze te maken klik je op de coachprogramma’s en bekijk je de gespreksthema’s. Je kiest coaching en bijeenkomsten dieaansluiten op jouw loopbaanvraag. Je krijgt begeleiding op maat. De evenementenkalender neem je dooren je leest over onze intervisie voor beginnend leidinggevenden. Uit meer dan 40 coachthema’s maak jezelf de keuze.

Je leest over de evenementen enMasterclasses van Mentaris. Je oriënteert je op de voorgestelde programma’s envoordelige pakketten. Zo stel je zelf je begeleiding samen. Met volop eigenregie.

‍